Consejería progresiva. La Universidad ha establecido políticas y prácticas para establecer una comprensión mutua de las expectativas y garantizar operaciones comerciales eficientes. Se espera que los empleados del personal cumplan con las políticas y procedimientos de la Universidad. Los empleados que violen estas políticas y prácticas, así como las leyes locales, estatales y federales están sujetos a medidas disciplinarias y / o correctivas que pueden incluir la separación del empleo. En la mayoría de los casos, como el incumplimiento de instrucciones, incivilidad, infracciones de políticas o ausentismo / tardanza inapropiados, el supervisor inmediato debe tomar medidas correctivas en coordinación con Recursos Humanos. Si bien la progresión puede variar en función de la gravedad y / o frecuencia de la violación, el asesoramiento progresivo generalmente se aplica en la siguiente secuencia:
- Primera ofensa - Aviso verbal / Advertencia
- Segunda infracción: aviso / advertencia por escrito
- Tercera Ofensa - Separación de la Universidad
La acción disciplinaria apropiada se determinará en función de factores como la gravedad, la frecuencia y el grado de desviación de las expectativas y el tiempo involucrado. Un empleado puede ser despedido si el desempeño / comportamiento del empleado no mejora o cuando ocurre un incidente por primera vez que se determina que es extraordinariamente severo, malicioso o descaradamente inaceptable. La mala conducta como el robo, el engaño, la mentira, el abuso físico y el uso de alcohol / drogas de servicio o cuando se desempeña como representante de la Universidad, o la negativa a seguir una directiva razonable por parte de un supervisor puede resultar en una separación inmediata del empleo. Los supervisores deben consultar con su vicecanciller y Recursos Humanos antes de despedir a un empleado.
DOCUMENTOS DE CONSEJERÍA PROGRESIVA
Comuníquese con el personal de Relaciones con los empleados al resolve@tcu.edu antes de emitir una advertencia por escrito o un Plan de mejora del rendimiento.
Plantilla de asesoramiento (formato Word)
Plan de mejora del rendimiento (formato Word)
DOCUMENTOS DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
Evaluación de desempeño del personal exento (formato Adobe Acrobat)
Evaluación de desempeño del personal exento (formato Word)
Evaluación del rendimiento del personal no exento (formato Adobe Acrobat)
Evaluación del desempeño del personal no exento (formato Word)
Evaluación de desempeño no exenta en español (formato Adobe Acrobat)
Evaluación de desempeño no exenta de español (formato Word)
Autoevaluación (formato Word)
Autoevaluación en español (formato Word)
Plantilla de objetivos (formato Word)
Frases de muestra (formato Adobe Acrobat)
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