Relaciones Laborales

Consejería progresiva.  La Universidad ha establecido políticas y prácticas para establecer una comprensión mutua de las expectativas y garantizar operaciones comerciales eficientes. Se espera que los empleados del personal cumplan con las políticas y procedimientos de la Universidad. Los empleados que violen estas políticas y prácticas, así como las leyes locales, estatales y federales están sujetos a medidas disciplinarias y / o correctivas que pueden incluir la separación del empleo. En la mayoría de los casos, como el incumplimiento de instrucciones, incivilidad, infracciones de políticas o ausentismo / tardanza inapropiados, el supervisor inmediato debe tomar medidas correctivas en coordinación con Recursos Humanos. Si bien la progresión puede variar en función de la gravedad y / o frecuencia de la violación, el asesoramiento progresivo generalmente se aplica en la siguiente secuencia:

  1. Primera ofensa - Aviso verbal / Advertencia
  2. Segunda infracción: aviso / advertencia por escrito
  3. Tercera Ofensa - Separación de la Universidad

La acción disciplinaria apropiada se determinará en función de factores como la gravedad, la frecuencia y el grado de desviación de las expectativas y el tiempo involucrado. Un empleado puede ser despedido si el desempeño / comportamiento del empleado no mejora o cuando ocurre un incidente por primera vez que se determina que es extraordinariamente severo, malicioso o descaradamente inaceptable. La mala conducta como el robo, el engaño, la mentira, el abuso físico y el uso de alcohol / drogas de servicio o cuando se desempeña como representante de la Universidad, o la negativa a seguir una directiva razonable por parte de un supervisor puede resultar en una separación inmediata del empleo. Los supervisores deben consultar con su vicecanciller y Recursos Humanos antes de despedir a un empleado.

DOCUMENTOS DE CONSEJERÍA PROGRESIVA

Comuníquese con el personal de Relaciones con los empleados al resolve@tcu.edu antes de emitir una advertencia por escrito o un Plan de mejora del rendimiento.

Plantilla de asesoramiento (formato Word)

Plan de mejora del rendimiento (formato Word)

INFORMACIÓN DE EVALUACIÓN Y RETROALIMENTACIÓN DEL RENDIMIENTO

El nuevo y mejorado módulo en línea Comentarios y evaluación se abre el lunes 16 de noviembre. Para obtener más información, visite el Página de gestión del rendimiento.