Relaciones Laborales

Consejer铆a progresiva.  La Universidad ha establecido pol铆ticas y pr谩cticas para establecer una comprensi贸n mutua de las expectativas y garantizar operaciones comerciales eficientes. Se espera que los empleados del personal cumplan con las pol铆ticas y procedimientos de la Universidad. Los empleados que violen estas pol铆ticas y pr谩cticas, as铆 como las leyes locales, estatales y federales est谩n sujetos a medidas disciplinarias y / o correctivas que pueden incluir la separaci贸n del empleo. En la mayor铆a de los casos, como el incumplimiento de instrucciones, incivilidad, infracciones de pol铆ticas o ausentismo / tardanza inapropiados, el supervisor inmediato debe tomar medidas correctivas en coordinaci贸n con Recursos Humanos. Si bien la progresi贸n puede variar en funci贸n de la gravedad y / o frecuencia de la violaci贸n, el asesoramiento progresivo generalmente se aplica en la siguiente secuencia:

  1. Primera ofensa - Aviso verbal / Advertencia
  2. Segunda infracci贸n: aviso / advertencia por escrito
  3. Tercera Ofensa - Separaci贸n de la Universidad

La acci贸n disciplinaria apropiada se determinar谩 en funci贸n de factores como la gravedad, la frecuencia y el grado de desviaci贸n de las expectativas y el tiempo involucrado. Un empleado puede ser despedido si el desempe帽o / comportamiento del empleado no mejora o cuando ocurre un incidente por primera vez que se determina que es extraordinariamente severo, malicioso o descaradamente inaceptable. La mala conducta como el robo, el enga帽o, la mentira, el abuso f铆sico y el uso de alcohol / drogas de servicio o cuando se desempe帽a como representante de la Universidad, o la negativa a seguir una directiva razonable por parte de un supervisor puede resultar en una separaci贸n inmediata del empleo. Los supervisores deben consultar con su vicecanciller y Recursos Humanos antes de despedir a un empleado.

DOCUMENTOS DE CONSEJER脥A PROGRESIVA

Comun铆quese con el personal de Relaciones con los empleados al resolve@tcu.edu antes de emitir una advertencia por escrito o un Plan de mejora del rendimiento.

Plantilla de asesoramiento (formato Word)

Plan de mejora del rendimiento (formato Word)

 

DOCUMENTOS DE GESTI脫N DEL DESEMPE脩O

Evaluaci贸n de desempe帽o del personal exento (formato Adobe Acrobat)

Evaluaci贸n de desempe帽o del personal exento (formato Word)

Evaluaci贸n del rendimiento del personal no exento (formato Adobe Acrobat)

Evaluaci贸n del desempe帽o del personal no exento (formato Word)

Evaluaci贸n de desempe帽o no exenta en espa帽ol (formato Adobe Acrobat)

Evaluaci贸n de desempe帽o no exenta de espa帽ol (formato Word)

Autoevaluaci贸n (formato Word)

Autoevaluaci贸n en espa帽ol (formato Word)

Plantilla de objetivos (formato Word)

Frases de muestra (formato Adobe Acrobat)